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人力资源中的所指的DL是什么意思?

发布日期:2018-05-14 17:48:01 作者: 点击:


人力资源中的所指的DL指的是Direct Labor,意为直接人工,即一线劳动者。


  人力资源是指一定时期内安排中的人所具有的能够被企业所用,且对价值发明起奉献效果的教育、才能、技术、经历、膂力等的总称。

这个界说包括几个关键:

  人力资源的实质是人所具有的脑力和膂力的总和,能够统称为劳动才能。

  这一才能要能够对财富的发明起奉献效果,成为社会财富的源泉。

  这一才能还要能够被安排所运用,这儿的“安排”能够大到一个国家或区域,也能够小到一个企业或作坊。


人力资源的基本特征有:

  1、生物性。

  与其他任何资源不同,人力资源归于人类本身一切,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、基因遗传等密切相关,具有生物性。

  2、时代性。

  人力资源的数量、质量以及人力资源本质的进步,即人力资源的形成受时代条件的制约,具有时代性。

  3、能动性。

  人力资源的能动性是指人力资源是膂力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力。

  4、两重性。

  两重性(双重性)是指人力资源既具有出产性,又有消费性,

  5、时效性。

  人力资源的时效性是指人力资源假如长期不必,就会旷费和退化。

  6、连续性。

  人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是能够不断开发的资源,不仅人力资源的运用进程是开发的进程,训练、堆集、发明进程也是开发的进程。

  7、再生性。

  人力资源是可再生资源,经过人口总体内各个个别的不断替换更新和劳动力的“耗费——出产——再耗费——再出产”的进程完成其再生。人力资源的再生性除受生物规则分配外,还受到人类本身认识、毅力的分配,人类文明开展活动的影响,新技术革命的制约。

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